• About us
  • 30. 4. 2024   PhDr. Vojtěch Bednář

    Firma A investovala v průběuhu posledních několika let velké peníze do svého rozvoje. Nové technologie, noví zaměstnanci, nová pracoviště, nové postupy. Všechny inovace směřovaly k tomu, že firmu čeká zásadní a dlouhodobý růst.

    Bohužel, situace se vyvinula trochu jiným směrem nejenom pro firmu A, ale celý obor, ve kterém působí. V současné době nemůže být o prudkém růstu řeč a v dohledné budoucnosti také ne - nikdo přitom nedohlédne dál, než asi dva roky dopředu. Firma musí začít šetřit, a to i na lidech. Na těch, po kterých v uplynulých letech chtěla nadstandardní výkony, právě kvůli růstu. Některá pracoviště se budou zavírat, jiná omezovat a od sice inovativních ale drahých postupů se bude přecházet zpět k původním.

    Jak byste to zaměstnancům, kterých má firma A momentálně něco přes pět set vysvětlili? Napište anonymně do našho fóra

    Přihlásit odběr na LinkedIn

    PhDr. Vojtěch Bednář

    PhDr. Vojtěch Bednář

    Specializuji se na otázky vedení, motivování, řízení lidí ve firmách, vytváření a udržování firemní kultury. Pracuji s manažery a vedoucími pracovníky na všech úrovních a pomáhám jim pracovat s lidmi. Efektivně, smysluplně a přátelsky.

    více o autorovi
    články autora

    Mgr. Petr Hlušička

    Mgr. Petr Hlušička

    Odborný psycholog zabývající se především aplikovanou psychologií v oblasti lidských zdrojů.

    více o autorovi
    články autora

    PhDr. Jan Drahoňovský

    PhDr. Jan Drahoňovský

    Psychologické poradenství v rámci firmy i osobního života, školení, semináře

    Témata: Komunikační pasti a bariéry, přesilové hry a manipulace, stresové zatížení, propojení práce a osobního života, existenciální dilemata apod.

    více o autorovi
    články autora

    Mgr. Jakub Oliva, LL.M.

    Mgr. Jakub Oliva, LL.M.

    Jako advokát s výlučnou specializací na pracovní právo jsem s našimi klienty absolvoval nespočetně kontrol ze strany inspekce práce, stejně tak jako mám za sebou nepřeberná jednání s odborovými organizacemi a soudní řízení týkající se pracovního práva (pracovní úrazy, nemoci z povolání, odstupné, neplatné výpovědi a okamžitá zrušení, spory z kolektivních smluv, diskriminace, náhrada škody aj.).

    více o autorovi
    články autora


    © 2024 Firemní sociolog | ISSN 1805-6520

    Today 138

    Yesterday 324

    Week 1624

    Month 1220

    All 9528

    Currently are 25 guests and no members online

    Kubik-Rubik Joomla! Extensions